特掲診療料の施設基準等

特掲診療科の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて

標記については、本日、「診療報酬の算定方法の一部を改正する件」（令和４年厚生労働省告示第５４号）の告示に伴い、「特掲診療料の施設基準等の一部を改正する件」（令和４年厚生労働省告示第５６号）が告示され、令和４年４月１日より適用されることとなったところであるが、保険医療機関及び保険薬局からの届出を受理する際には、下記の事項に留意の上、貴管下の保険医療機関及び保険薬局並びに審査支払機関に周知徹底を図り、その取扱いに遺漏のないよう特段の御配慮を願いたい。
　なお、従前の「特掲診療料の施設基準に係る届出に関する手続きの取扱いについて」（令和２年３月５日保医発０３０５第３号）は、令和４年３月３１日限り廃止する。

<R4 保医発0304第3号>

第１　特掲診療科の施設基準等

１　特掲診療料の施設基準等は、「特掲診療料の施設基準等の一部を改正する件」による改正後の特掲診療料の施設基準等（平成２０年厚生労働省告示第６３号）に定めるものの他、別添１のとおりとすること。

<R4 保医発0304第3号>

２　別添１に定める施設基準を歯科診療について適用する場合にあっては、必要に応じ、当該基準中「医師」とあるのは、「歯科医師」と読み替えて適用するものとすること。

<R4 保医発0304第3号>

３　特掲診療料の施設基準等及び本通知において規定する診療科については、医療法施行令（昭和２３年政令第３２６号）及び医療法施行規則（昭和２３年厚生省令第５０号）の規定に基づき、当該診療科名に他の事項を組み合わせて標榜する場合も含むものであること。

<R4 保医発0304第3号>

４　特掲診療料の施設基準等における常勤配置とは、従事者が労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第６５条に規定する休業、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。）第２条第１号に規定する育児休業、同条第２号に規定する介護休業又は育児・介護休業法第２３条第２項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは育児・介護休業法第２４条第１項の規定により同項第２号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業を取得中の期間において、当該施設基準等において求められる資質を有する複数の非常勤従事者の常勤換算後の人員数を原則として含めるものであること。
　また、正職員として勤務する者について、育児・介護休業法第２３条第１項若しくは第３項又は第２４条の規定による措置が講じられ、当該労働者の所定労働時間が短縮された場合にあっては、週３０時間以上の勤務で常勤扱いとすること。

<R4 保医発0304第3号>